厚植人才沃土 赋能高质量发展

日前，天业集团出台《专业技术岗位内部资格认证及聘约管理办法》，该《办法》的出台是天业集团健全完善人才评价体系的一项重要改革举措，对于促进专业技术人才发展具有重要意义。

天业集团天域新实化工有限公司设备科工程师付亚锋坦言：内部资格认证让自己这样有真才实学的专业技术人才有了更大的用武之地，今后搞技术、促发展的劲头更足了。

类似这样重视人才发展的示例在天业集团已不足为奇。

人才兴则天业兴，人才强则天业强。近年来，天业集团党委严格贯彻落实上级党委工作安排部署，注重科技创新，引进、培养、使用一大批有胆识、勇创新、高素质的科技人才，发挥科技创新干部队伍主力军作用，助推企业实现高质量发展。

顶层设计 打造人才聚集高地

去年八月，天业集团举行国企改革推进暨任期制契约化管理签约会议，标志着天业集团全面推行经理层任期制、契约化管理工作迈出了关键一步。这也是天业集团深化国资国企制度改革，拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，全面提高干部队伍综合素质的集中体现。

棋局布定，落子有声。在此政策的强有力指引下，天业集团大力推行干部公开选拔和竞聘上岗制度，结合企业生产经营实际和国资国企改革要求，引入市场竞争机制，一批素质高、能力强、专业精的干部公开竞聘出来，被充实到领导岗位上进行培养。

截至目前，集团公司已拿出51家企业进行经理人市场化选聘，极大地激发了广大干部职工干事创业的热情。

来过天业集团的人都知道，在集团大楼展厅内陈列着许多由国家各部门颁发的创新项目成果奖章，这些创新成果的落地凝结着众多科技创新人才的努力付出。

天业集团人力资源副总监张新程表示，天业集团始终坚持聚天下英才而用之，以需求为导向，以重大人才工程为牵引，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式，不断引进聚集高层次紧缺人才和高技术、高技能人才。仅2021年，集团共引进博士2人，硕士13人，柔性引进金融人才、高技术人才6人。

搭建平台 发挥人才引领优势

在天业集团天辰化工有限公司有一名叫邵旭鹏的“90”后，无人不知、无人不晓，年纪轻轻就头顶“全国青年岗位能手、全国技术能手、兵团职业技能电焊工大赛冠军、企业金牌员工”的鲜亮光环,29岁时就获批成为国务院特殊津贴专家。

天业集团为培养新时代“工匠苗子”，还专门为他申请成立了技能大师工作室，引领企业发展。如今，和邵旭鹏一样，陈赞、刘瑞斌等越来越多的工匠人才在天业集团涌现并在国家大赛中获奖。

张新程告诉笔者，近年来，天业集团充分发挥天业学院人才培养基地品牌优势，推动企校协同，创新产教深度融合、校企协同育人的新机制，通过产学研结合的创新模式，不断为各类人才搭建平台，培养企业创新人才的后备军，为企业可持续发展提供强有力的人才支撑。

与此同时，天业集团还注重基层培养,强化基层锻炼，有目的有计划地把年轻干部放到基层去实践，让他们在实践中长经验、长阅历、练韧劲、寻办法。

自2019年以来，天业集团已实施了三批共计150人的“青年复合型人才培养”计划，选拔青年优秀大学生员工，为他们提供锻炼平台，到关键岗位轮岗培养，扩宽发展空间。

破除藩篱 打造人才“强磁场”

人才有活力，创新才有动力。天业集团管理层坚信，人才是企业科技创新的关键。

近年来，天业集团坚持在实践中培养人才，面向国家科技创新前沿培养人才。围绕企业发展科技攻关领域建设高水平科技领军人才队伍，在多个核心领域培养造就出一支高水平科研创新团队，实施了十大创新工程项目。同时，注重科研合作联合培养，与北京化工大学、石河子大学等高校院所建立合作机制，在科研项目合作取得突破的同时，打造一流科研人才队伍。充分发挥国家认定的天业集团技术中心、工程中心等平台，成立专项科研攻关队伍，承担多项技术攻关项目，通过大团队作战和集中攻关培育科研铁军。

在培养企业创新人才的同时，天业集团还着眼于提升企业领导人员综合素质和管理水平，以天业学院为平台，定期邀请国内知名专家学者、企业高管，通过现场授课和网上云视讯等方式为中层以上领导干部授课。

百舸争流，奋楫者先。未来，天业集团将不断为各类干部人才提供广阔发展空间，为企业高质量发展提供坚实的人才基础。

编辑：闫升才