职场社交平台脉脉日前正式推出职场点评类产品“职得去”榜单，帮助职场人更好地进行职业选择，这也将会进一步推动人才招聘服务市场竞争格局的变化。

不同于其它由专业评审评出的“最佳雇主”榜单，脉脉的“职得去”评价体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”。脉脉将根据企业综合活跃大数据分析，结合员工或前员工真实打分及评价，给出当下最值得去的企业排行榜单。

用户可以为在职公司或曾经工作过的公司打分点评。该榜单设置有多个评价维度，用户可在薪资福利、团队氛围、个人发展、业务前景四个方面为公司打分点评，并给出公司总体评分，公司的最终排名得分由总体评分和子维度评分综合决定。

“职得去”以脉脉平台上真实职场人的真实信息为基础，仅公司的员工或前员工可以参与该公司的打分。为了保证榜单的公正和可信性，榜单内部设置“反刷榜”机制，一旦发现当日有异常数量用户刷榜行为，则该公司当日评分批量取消。

作为目前中国职场社交赛道上的领导者，脉脉一直致力于打通“社交场”与“机遇场”，帮助用户更好地进行职业选择，帮助企业更好地与人才建立连接。脉脉“职得去公司”榜单意在把评选的权利真正交给用户，为职场人提供最真实的企业口碑参考，也为企业用社交方式进行人才吸引与获取带来了新可能。

脉脉目前拥有1.1亿注册用户。在10月25日脉脉成立8周年大会致辞时，脉脉创始人兼CEO林凡透露，脉脉的内容社区，发帖量570万、共发生86亿次信息消费，而脉脉招聘服务，链接了718万职场人，服务了3000家雇主品牌，这一数字较去年同比增长200%；招聘商业收入则较去年同比增长了259%。